收入只能養活自己，58%無生育計畫？「龍年上班族婚育計畫調查」結果出爐

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去（2023）年台灣新生兒人數13.5萬，續創史上新低！不過結婚對數12.5萬對，則回升到2020年以來新高。對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於「職場爸媽」抱持的態度又是如何？對此yes123求職網特地進行「龍年上班族婚育計畫調查」，結果正式出爐！

 

文：yes123求職網 / 圖：shutterstock，僅示意

 

82%憂無人清明祭祖！ 五成八目前沒小孩！ 58%無計畫生！

根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.3%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.7%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成二（42.2%）表示，其實「有計畫」生小孩：其中25%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，17.2%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。

也代表剩下的57.8%，「沒有計畫」生小孩：其中41.6%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；16.2%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。

若進一步交叉分析觀察，在「未婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為37.5%，「沒有」的占62.5%；相較下，在「已婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為51.5%，「沒有」的占48.5%。

只是若目前沒有小孩的話，仍有82.1%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅占17.9%。

 

不生導火線多！ 76%怕錢不夠！ 逾六成買不起房！ 41.5%無暇顧小孩！

探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」（76%）、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」（60.5%）、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」（41.5%），以及「覺得生小孩之後不自由」（29.4%）、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」（26.3%）。

其他不生育的原因，又分別是：「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」（23.5%）、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」（21.8%）、「另一半不想生小孩」（19.4%），以及「不滿意台灣教育體制」（17.3%）、「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」（15.1%）。

解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。

因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部分也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。

 

只能養自己！ 寧缺勿濫！ 49%感受逼婚壓力大！

從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中61.9%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘38.1%則表示，心中「有」結婚計畫。

不論是否為「恐婚族」，合計有81.8%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中49.3%是「有感受到壓力」；32.5%是「沒有感受到壓力」。

在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」（64.2%）、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」（59.4%）、「買不起房子」（48.8%），以及「喜歡一個人自由自在的生活」（42.1%）、「自認存款少，結婚基金不夠」（37.3%）。

 

若有子女：期待準時下班與加薪！ 最愛福利：生育獎勵金、育兒津貼！

本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」（46.2%）、「每月固定的育兒津貼」（45%）、「配合小孩作息，彈性工時」（43.7%），以及「育嬰期間在家上班」（37.9%）、「員工專屬的托育機構」（36.3%）。

至於六到十名，又分別是：「產假或陪產假延長」（31.1%）、「全薪產檢假或陪產檢假增加」（29.4%）、「托育費補助」（28.1%），以及「育嬰假延長」（26.8%）、「國小或幼稚園學雜費補助」（25.1%）。

在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」（84.2%）、「期待加薪」（73.3%）、「期待工作地點離家近」（64.4%）、「期待工作穩定就好」（53.3%）。

 

80%企業鼓勵員工生育！ 三成四願意提高薪資！

企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？調查顯示有41.8%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。

不過仍有40.6%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；11.3%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；6.3%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。

另外針對有小孩的求職者，33.6%的企業透露，「願意」提供較高一點的薪資水準；但大多數的公司，也就是66.4%仍屬於「不願意」。

對於員工生小孩這件事，仍有高達八成（79.6%）的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」（55.4%）、「產假或陪產假延長」（52.7%）、「全薪產檢假或陪產檢假增加」（34.8%），以及「可帶小孩上班」（32.9%）、「育嬰假延長」（26.7%）。

 

員工請育嬰假！ 五成六企業增人力！ 29%坦言難回原職！

最後對於「職場爸媽」請假時，整體人力調派上，企業方面的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有39.3%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.3%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；10%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有60.7%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。

那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成六（56.3%）的企業透露，「會增加」人力來接手工作：41.6%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；14.7%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成四（43.7%），選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。

可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，還是有兩成九（28.6%）的企業坦言，他（她）們「不會回到原職務」。

 

※「龍年上班族婚育計畫調查」，是由yes123求職網於2024年3月14日到3月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上、已畢或役畢（免役）的求職會員，有效問卷共1,388份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。至於企業有效問卷共1,015份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。

 

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