【VIP文章限時開放】佳格風暴(二)：一年內管理階層5次大異動，原來是因為這件事？！

歡迎加入股人阿勳的股友學習週，3/22-3/27期間，限時開放「價值河流圖APP」VIP用戶專屬文章、影音，本日開放備受價值投者關注的「佳格(1227)風暴」系列文，讓阿勳帶你分析佳格三大事件：遭MSCI刪除成分股、管理階層大搬風、13年客戶終止合作，本篇要來解析「管理階層大搬風」，看看這家台灣穀物與保健食品龍頭，最近到底怎麼了？

前情提要：【VIP文章限時開放】佳格風暴(一)：台灣穀物營養品龍頭，遭MSCI剔除成分股，還有投資價值嗎？

 

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資料來源 :

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佳格風暴二

-管理階層大搬風!?

佳格 (1227) 在過去一年裡，

出現不少人事異動，包含:

2020/03/31

現任佳格執行長曹博睿 (董事長曹德風之子) 接任總經理；至於原總經理美國籍 YAO STEVEN YIH CHUN，則轉任為佳格投資長。

2020/08/07

財務主管、會計主管及公司治理主管 洪佳君 退休，洪佳君原先的代理發言人角色由財務長 徐霄菀 接任。

2020/09/07

財務長徐宵苑辭職，改由 陳俊明 接任代理發言人一職。

2021/02/26

會計主管及公司治理主管 改由 陳俊明 接任。財務主管由 李倍蓮 接任。

2021/03/05

陳俊明 因職務調整，會計主管一職改由會計經理 黃世凱 接任。

 

根據我觀察，

這一連串的職務更動，

都是從 2020/03/31 總經理更換開始，

創辦人 曹德風 先生已高齡 75 歲，

正式將經營權交棒予兒子 曹博睿 ，

曹博睿 畢業于美國史丹佛大學，

曾在全球最大戰略顧問公司 :

「麥肯錫諮詢公司」上過班，

回台後加入佳格，從產品經理做起，

於 2010 年赴中國開拓市場，

親手扶持「多力」葵花油品牌。

 

在接掌總經理後，

曹博睿 全力推動「集團」整併，

以期獲取經營綜效。

 

 

阿勳點評:

佳格 (1227) 正在開啟二代接班模式，新總經理 創辦人之子 曹博睿 雖然不是空降部隊，也在佳格的中國事業體歷練了 10 年之久，才在 2020 年全面接管佳格集團，但新官上任三把火，剛出任新職，勢必要擺出架勢好好做幾件事，一顯威風與才幹，就頒布了一連串的行政革新措施，根據我所聽到的消息，許多元老級的高管，因為不適應 or 不滿 總經理的作風，因此不是退休、就是離職。

P.S 現在想想，今年年初寄信都沒人回，可能也是發言人位置一直空缺。

但這是很正常的事情，如果不認同新管理階層的經營理念，最好的方式就是離開，道不同不相為謀，硬留著內鬥的話，反而會影響到公司未來政策的執行效率，因此我認為這些人事異動並不是壞事，而是改革的必經過程。

不過改革就是好事嗎 ? 特別對一間經營績效原本就不錯的民生股，在旁人看來可能多此一舉 !? 話是這麼說沒錯，但老創辦人也 75 歲了，二代接班是必然，面對這些難題與挑戰，新掌權者必須證明自己，我通常會觀察 2 季，如果公司營運沒受影響，那就完全沒問題。

Ex. 晉泰 (6221) 的管理階層也在去年全面離職，一開始雖然對晉泰 (6221) 股價造成影響，但隨著 2 個季度過去後，公司的經營績效並沒有掉，股價也硬生生漲回 40%。