「退而不休」成常態？中高齡族群陷入再就業瓶頸

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美國總統川普的對等關稅政策，掀起全球金融市場海嘯，雖然宣布暫緩實施，但台灣企業身處世界供應鏈中心，面對未來的高不確定性，這股壓力恐怕最終將轉嫁至消費者與勞工身上，尤其是屆齡退休、財務規劃更需謹慎的中高齡族群首當其衝。面對市場的動盪不安，是否會延後中高齡族群想退休的年紀？是否又打亂中高齡的退休金規劃、並影響中高齡重返就業市場的意願呢？

期望退休年齡63歲  7成6盼退而不休

根據1111人力銀行調查顯示，中高齡上班族規劃的退休年齡平均為63歲，更有近1成的人不敢考慮退休問題，而這群上班族中有7成6的人打算退而不休，跟去年相比成長近1成。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，受到美國對等關稅政策影響，讓中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，因此讓退休後希望重返就業市場的人數大增，也更願意投入穩定性較高的正職工作。不過，還是有35.8%的中高齡希望以計時/打工為主，更有6%的人想自行創業。退休後每周的期待工時平均為25.8小時、希望每個月平均能有35,557元的收入進帳。

而近幾年勞保瀕臨破產消息頻傳，調查也顯示89.3%的中高齡上班族擔心勞保/勞退金不夠老年使用，因此很多中高齡上班族會替自己安排其他退休規劃，像是勞退自提、投資股票基金、銀行定存、靠ETF領息、購買儲蓄型保單等，讓自己的退休生活多一份保障。

面對45+以上的年齡現實，上班族最擔心遇到的職場困境包含：中年失業找不到工作（63.4%）、工作選擇少（42.6%）、職務被年輕人取代（35.8%）、職能不足以勝任工作（34.9%）。曾仲葳認為，近年來受到全台大缺工影響，企業紛紛啟用中高齡人士填補人力缺口，也讓中高齡上班族對於重新回到職場增添不少信心。

儘管如此，日前有航空業者因「年齡歧視」爭議，遭桃園市勞動局開罰30萬元，調查也顯示，確實在中高齡上班族心目中認為，企業徵才的優先考量就是年齡（85.2%），其次才是專業（53.2%）、經歷（52.8%）、配合度（52.2%）。

年齡成求職障礙？打造友善職場是關鍵

根據1111人力銀行調查顯示，高達8成5（84.9%）的受訪者曾經離開職場，其中以被辭退/裁員比例最高，有近5成（47.1%），再來則是照顧家庭（22.6%）以及健康因素（20%）。

而驅使中高齡「再上工」的動力，大多來自經濟壓力與生活重心重建的需求。需要穩定收入來源（86.7%）是中高齡重返職場的主因，重新找到生活重心（43.1%）、證明自己存在價值（34.6%）則分別位居2、3位。然而，要真正重返職場並不容易，調查指出，近9成中高齡族群最沒自信的部分就是年齡，擔心年齡問題會讓企業接受度不高（89.7%），另外薪資偏低無法應付生活開銷（56.8%）、體力差反應慢無法負擔工作內容（31.6%）、技能無法滿足工作所需（24.3%）、工時太長難以兼顧家庭及工作（23.5%）也都榜上有名。    

曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非能力不足，而是缺乏舞台與合適的轉銜機制。企業若能設計出符合其生活節奏與體能狀態的工作環境，將能大大提升人力資源運用效率。在調查中也顯示，中高齡上班族認為，企業若是能提供在職訓練、彈性工時/排班自由、簡化工作流程、職務再設計等幫助，將能助攻二度就業者順利重返職場。

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