最低工資談判登場，月薪能否跨過三萬元？

 

最低工資談判先看月薪能否跨過三萬元

今年的最低工資審議會正式登場，勞資雙方先把焦點放在調幅。勞方團體主張，今年經濟成長率上修到11.48%，CPI年增率又高於2%，月薪調幅可以落在7.77%到8%之間。若照這個幅度估算，月薪會到31,792元至31,800元，時薪約211元，月薪跨過三萬元的門檻也變得清楚。

這一輪討論帶出的問題，從來不只是一個數字。最低工資牽動的是低薪勞工的現金流，也會反映今年景氣成果要怎麼分配。勞方把焦點放在實質購買力，資方則更在意不同產業承受能力的差距。

 

勞方把焦點放在薪資分配與生活壓力

勞方的論點很直接。台灣受僱人員報酬占GDP比重降到43.1%，寫下歷史新低，企業營業盈餘占比則升到35.06%。這代表經濟成長的成果，往資本端集中得更明顯。對打工族、青年勞工、以及中高齡低薪勞工來說，這個數字組合會直接影響生活感受。

他們也點出物價壓力。雞蛋、雞肉等民生物資漲幅超過15%，而且大約七成勞工領不到49,491元的平均經常性薪資。這讓最低工資調整不只是在處理法定門檻，也是在處理家庭每個月能不能順利把帳單付完。以這個角度看，較大的調幅帶有明確的補償意味。

 

資方看到的，是產業分化與成本壓力

資方的回應，放在產業結構上。台灣整體出口表現確實亮眼，可是AI與數位化相關產業占總出口值高達84.2%，七成勞工卻集中在傳統產業、中小企業與內需服務業。這種分布，本來就讓不同產業對工資調整的承受能力差很多。

對傳產、原物料成本偏高、能源支出較重的企業來說，調薪會直接壓縮利潤空間。景氣放緩時，這種壓力更明顯。資方因此主張，政策設計要顧到各產業的衡平性，也提到可以考慮設立「AI福利主權基金」，用來照顧廣大勞工。這個提法帶有政策想像，也反映出企業端對分配問題的焦慮。

 

勞動部站在法定程序，重點放在低薪族群的購買力

勞動部的立場，介於兩邊之間。官方承認，高科技產業帶動下，台灣整體經濟仍有向上動能；同時也承認，各產業的經營處境差異很大。這種表述意味著，審議會接下來不會只看單一成長數字，也不會只看單一產業的壓力。

後續審議會將依《最低工資法》機制，綜合物價變動、經濟成長率、勞動市場與產業發展等客觀數據，在勞、資、學、政四方平台上討論。政策核心仍放在維持低薪勞工的實質購買力。這個方向很清楚，最後落點會看經濟數據、產業承受力，以及審議會怎麼權衡今年這波成長果實。