記憶體外商罷工風暴！台灣美光工會獲99%同意票，爭15%分潤看齊台積電

半導體外商爆罷工危機，台灣美光工會獲99%同意票

台灣美光晶圓工會（桃園工會）於近日宣布，經過會員連續六天的投票與開票作業，正式取得合法罷工權。此次投票動能強勁，整體投票率達到百分之八十九點一，其中同意票高達一千九百九十四張，占出面投票人員的百分之九十九。工會表示，後續不排除於十月十九日鼓勵員工以休假形式前往凱道表達訴求，期望藉由集體行動的力量，要求這家記憶體大廠落實內部營運成果的公平分配。

爭取合理營運分潤機制，呼籲提撥15%營業利益

在這次勞資角力中，工會提出的核心訴求為建立以營業利益百分之十五為基準的員工分潤制度。工會點出，現行獎酬制度在基層與管理階層之間存在顯著的不對稱落差。若以相關年度數據做對比，基層員工的績效獎金大約落在兩點多個月，然而執行長的現金績效獎勵卻高達三十二點四個月。此外，在股票獎勵方面，執行長單一年度獲取的限制型股票數量，甚至可達全體員工平均值的數百倍，凸顯出分配標準亟需調整的現況。

記憶體同業皆設分紅制度，勞資對話成外資指標

在整體半導體與記憶體產業鏈的同業比較上，工會說明國際記憶體大廠如三星與 SK 海力士，皆已採取與公司獲利高度連動的分紅制度。若觀察台灣本土半導體產業，包含台積電(2330)、南亞科(2408)、華邦電(2344)與力積電(6770)等指標公司，也同樣設有與營運成果實質掛鉤的員工分紅機制。工會期望美光作為在台最具規模的外資企業之一，能提供與同業相當且透明的獲利分享體系。針對未來的勞資對話，工會強調員工並非要求公司在虧損時仍支付高額分紅，而是期望建立一套能客觀反映實際獲利成果的長久制度。目前工會已向即將召開的美光董事會發出呼籲，期盼決策層能正視基層員工的心聲，針對訴求提出具體方案，並透過對等協商，達成公司與員工共享營運成果的目標。