台積電深化綠能與親職福利，企業齊推永續行動

近年來，企業將ESG（環境、社會與公司治理）視為核心營運目標。台積電(2330)最新發布的永續報告書，以及三小文創推出的生態永續平台，分別從員工福利、節能減碳及自然治理層面，展現台灣企業落實社會責任的具體數據與成效。

在員工福利與親職支持方面，台積電擴大「台積寶寶茁壯計畫」，新增凍卵假與領養假以落實多元成家理念。數據顯示，民國114年新增措施的申請人數達8,883人，占台灣廠區員工總數的11.2%。其中，人工生殖假、幼兒照顧假及領養假的男女申請比例約為7:3。此外，公司將家庭照顧納入員工協助方案，每年提供5小時免費一對一心理諮詢，協助減輕育兒壓力。

環境保護方面，台積電對齊科學基礎減量目標倡議（SBTi），致力實踐淨零排放。根據工研院估算，民國114年採用台積電晶片的資通訊產品，在全球六大智慧應用領域創造了逾1,800億度的節電效益，減少近8,900萬公噸碳排放。台積電預估至民國119年，每耗費1度電生產半導體產品，將能為全球省下近7度電。

另一方面，三小文創正式成為睿禾金碳集團全資子公司，並聯手春禾科技推出全台首創的「Farm E²aaS 生態永續平台」。該平台整合田間感測數據、農務日誌與AI輔助辨識，將農地環境資訊轉化為可視化的管理成果，協助企業將單純的農食採購轉型為可持續累積的ESG行動。透過建立自然治理模式，企業在支持友善耕作的同時，也能為地方產業與生物多樣性創造長期價值。