台灣勞動市場薪資解讀：最新126萬人落入低薪門檻，行業獎金成關鍵變數！

勞動市場薪資數據釐清：低於平均數不等於低薪族群

近日官方統計顯示，有近七成受僱員工薪資低於平均數，引發外界解讀台灣有近600萬名低薪勞工。主計總處對此特別澄清，薪水低於平均數並不等於低薪。依據經濟合作暨發展組織（OECD）的常用標準，低薪的定義為薪資低於中位數的三分之二，經過換算，台灣實際落入低薪門檻的本國籍全時員工約為126萬人，占比約16.8%。

最新低薪門檻揭曉：月薪3.25萬元為重要分水嶺

主計總處進一步說明數據的計算基準，以113年本國籍全時員工為例，全年總薪資中位數為58.5萬元。若以OECD中位數三分之二的標準計算，低薪門檻應落在全年總薪資39萬元，換算平均每月約為3.25萬元。官員強調，國際上並非以「平均薪資」作為判斷低薪的分水嶺，直接將低於平均數的勞工全數歸類為低薪族群，屬於數據解讀上的誤區。

行業獎金分配落差大：非經常性收入成薪資差距關鍵

此外，統計數據在單月經常性薪資與全年總薪資上會呈現不同結果。由於台灣每月經常性薪資受到最低工資制度保障，若單看經常性月薪，受僱員工多能跨越OECD計算出的單月低薪門檻。然而，全年的總薪資還包含了年終獎金、績效獎金及紅利等非經常性收入，各行業在發放獎金上的落差，使得部分勞工在合計全年總薪資後，仍落入39萬元的低薪標準內。

實質薪資維持正成長：後續需關注所得分配分布變數

從整體經濟數據觀察，今年前七月全體受僱員工每月實質經常性薪資平均數為4萬4113元，年增1.12%，寫下近六年同期最高紀錄。在剔除物價因素後，薪資仍維持正成長，顯示整體勞動市場與薪資表現大致保持穩定，但行業間非經常性薪資的分配差異，仍是影響總所得分布的重要因素。