半導體外商薪酬爭議延燒，記憶體大廠發百萬獎金遭拒，工會醞釀罷工爭15%分潤

記憶體大廠薪酬爭議浮上檯面，百萬獎金與罷工危機並存

近期半導體供應鏈中的勞資爭議引發市場高度關注，台灣美光爆發薪資制度分歧。公司日前宣布發放每人新台幣100萬元的感謝現金獎金，並強調產線員工整體薪酬最高可達68個月薪資。然而，台灣美光工會對此一次性方案表達不滿，於9月15日前往美國商會抗議，正式拒絕該獎金發放形式，轉而訴求建立公開、透明且常態化之營業利益15%分潤制度。

科技業分潤機制受檢視，資方數據與勞方解讀存在落差

針對此次獎酬規模，公司表示已創下歷史新高，旨在確保全球逾6萬名員工能共享企業營運成果，但勞資雙方對於數據的解讀與計算方式存在明顯落差，具體爭議點如下：

• 資方薪酬方案亮點：除針對在職同仁發放100萬元現金獎金外，年度績效獎金最高可達基本目標的500%。在整體現金薪酬方面，台灣員工自170萬元起跳，初階工程師平均為290萬元；若加計年度績效調薪與股票獎酬，初階工程師平均整體薪酬達340萬元。
• 工會反駁論點：所謂的68個月並非常態福利，而是以基層員工約3萬元的月薪為基準，將全年底薪、100萬元現金以及需多年綁約的限制型股票加總後得出的極端數值。此外，工會提及2023年產業低谷時，基層曾配合停發獎金並面臨裁員，對比現今獲利成長時的一次性獎金僅占營業利益約4.4%，認為分配機制不符比例。

罷工風險牽動半導體供應鏈，記憶體產能供給受關注

這場爭議不僅是單一公司的內部問題，更可能牽動整體記憶體產業的產能穩定性。若後續抗議升級為實質罷工，將對全球記憶體供應鏈造成潛在影響。橫向觀察國內相關次產業鏈，台灣本土記憶體廠如「南亞科(2408)」與「華邦電(2344)」在員工薪酬結構上，多依循台灣科技業常態的年度分紅制度，與外商的全球薪酬政策與獎金計算基準有所差異。此次外商爭議是否會帶動本土科技業對分潤機制的重新檢視，將是後續產業界關注的焦點。

後續調解成為化解僵局關鍵，勞資互信面臨重大考驗

針對後續進度，工會質疑資方在調解期間未經協商即單方面公布獎金，已嚴重影響雙方互信基礎。為解決僵局，勞資雙方預計於9月18日及9月21日分別在台中與桃園進行後續調解。工會強硬表示，若未能於調解會上獲得具體的分潤方案，將依法啟動罷工投票程序。對此，美光公司則回應，將持續傾聽團隊成員意見，並秉持誠信原則參與調解，期盼透過薪酬方案肯定台灣團隊的貢獻，讓爭議能和平落幕。