最低工資調漲審議登場，勞團喊月薪破3.1萬！AI與傳產M型化成隱憂

最低工資審議登場聚焦月薪破三萬

明年度最低工資審議會正式登場，勞資雙方針對最低工資的調整幅度展開協商，目前對於月薪突破3萬元大關已有初步共識。勞方團體主張，因應全年經濟成長率大幅上修至11.48%，且消費者物價指數（CPI）年增率超過2%，最低工資調幅應落在7.77%至8%之間。若依此比例計算，月薪將達到31,792元至31,800元，時薪則調升至211元，藉此落實勞資共享經濟發展果實的目標。

勞資分配失衡：受僱報酬占GDP探底

從經濟數據觀察，勞方代表指出，台灣受僱人員報酬占GDP比重已降至43.1%的歷史新低，而企業營業盈餘占比則攀升至35.06%，顯示經濟成長的成果正逐漸向資本端傾斜。此外，民生物資如雞蛋、雞肉等漲幅超過15%，且高達七成的勞工領不到49,491元的平均經常性薪資。勞工團體強調，必須透過大幅調薪，才能實質保障邊際與弱勢勞工的基本生活與購買力，避免青年與中高齡勞工陷入工作貧窮的困境。

產業M型化隱憂：AI與傳產處境兩極

面對勞方的調薪訴求，資方代表則回應，雖然台灣整體出口數據亮眼，但產業發展存在嚴重的傾斜現象。數據顯示，目前AI與數位化相關產業占總出口值高達84.2%，然而高達七成的勞工集中在傳統產業、中小企業與內需服務業。資方強調，非科技產業正面臨原物料上漲、能源成本增加及景氣放緩等多重壓力，呼籲調薪政策必須考量各產業的承受能力與衡平性，並建議政府成立「AI福利主權基金」來照顧廣大勞工。

政策觀察指標：依法兼顧實質購買力

針對勞資雙方的訴求，勞動部對此表示，台灣受惠於高科技產業帶動，整體經濟呈現良好的向上動能，但各產業面臨的經營處境確實不盡相同。後續審議會將依循《最低工資法》的法定機制，綜合考量物價變動、經濟成長率、勞動市場與產業發展等各項客觀數據，在勞、資、學、政四方對話平台上審慎討論，政策核心目標將放在維持相對低薪勞工的實質購買力。