最新營建集團接班啟動！綠能水資源與樂齡住宅成轉型引擎，日勝生迎新局

營建業二代接班啟動宣告跨入專業共治新里程

日勝生(2547)集團正式啟動接班計畫，最新宣布旗下子公司日鼎水務完成董事長改選，由集團副董事長兼創辦人林榮顯之子林華駿接任新任董座。此項重大的人事異動不僅象徵著集團從第一代創業經營的模式，正式邁向由二代承擔與專業經理人共治的全新發展階段，更為老牌營建企業的轉型鋪路。林華駿自二零二一年升任集團副董事長後，便逐步承接各項經營與策略任務；與此同時，家族成員林怡均與吳仁恩亦長期投入京站百貨及加賀屋飯店等營運事業，展現全面接班的佈局。

建立制度化決策層級形成家族與專業人才互補

面對龐大且多元的事業版圖，接班梯隊的穩定性至關重要。在新的經營架構上，總經理劉垚凱等專業團隊將持續從旁輔助。集團透過明確劃分各個事業體的權責與決策層級，致力於建立一套可追蹤的接班制度，這不僅能確保營運的連續性，更形成家族成員維護企業長期價值與專業人才實務管理的互補機制。未來的營建、水資源、百貨、飯店及各項新事業領域，都將交由各子公司的總經理與專業團隊進行運營管理，透過制度化治理與人才培育，持續推動事業版圖的穩健發展。

綠能水資源與樂齡康養將成下一階段成長雙引擎

在未來發展的戰略布局方面，集團計畫從早期的土地開發與營建工程核心，大步跨足至更廣泛的基礎建設領域。下一階段的營運重心將深度涵蓋水資源循環、再生水、綠色轉型、人工智慧與數位治理等新興趨勢。此外，除了延續過往的都市更新及大眾運輸導向開發模式，經營團隊更敏銳地針對台灣人口結構高齡化變化，積極擴展樂齡住宅與康養產業。這些綠色基礎設施與銀髮商機的投入，預期將成為支撐營建產業中長期營運成長與轉型升級的關鍵動能。