半導體搶才大戰升溫！記憶體廠祭近600萬年薪留才，供應鏈群聯同受關注

記憶體市場需求強勁帶動半導體搶才大戰

受惠於全球記憶體市場需求，外商記憶體大廠美光科技近日宣布大幅提升員工總體薪酬，與台中工會達成協議。此次結構性調薪幅度近2.7倍，除了提供百萬元的一次性感謝金，同時全面升級各項員工福利，藉此穩固其在台灣半導體產業的人才競爭力。根據最新公布的方案，產線員工年薪將提升至新台幣200萬元以上，新進工程師直逼400萬元，而資深工程師的年度總報酬更上修至近600萬元。

企業福利全面升級以強化長期人才留任

在整體薪酬之外，美光也將勞退提撥率提高至10%，日班輪班津貼調高3倍，並增加三天有薪假，兼顧員工在職期間與退休後的各項福利。此舉顯示半導體產業在面臨全球競爭下，企業為留住關鍵技術人才，正持續加碼非薪資的福利措施。

勞資協議合法性引發工會關注與勞動部回應

針對此項勞資協議，桃園市產業總工會提出質疑，認為內容可能違反《團體協約法》中和平協議不得超過3年的限制，且部分工會會員未能充分了解條款。對此，勞動部回應指出，該協議經中科管理局及勞資雙方確認，屬於「一般性協議」，因此不受團體協約法3年期限的規範；若對協議效力有疑義，可循民事訴訟途徑處理。目前勞動部與桃園市政府正持續協助桃園美光工會與資方進行後續溝通。

記憶體供應鏈穩健發展與後續觀察指標

在深化台灣在地布局方面，美光持續強化與在地供應鏈的合作，近日亦頒發「半導體類傑出供應商績效獎」予台灣控制晶片廠群聯電子(8299)，顯示雙方在記憶體產業中的業務推展與穩健互動。未來除了勞資協商的後續進展，半導體供應鏈的薪資福利結構是否引發業界連鎖比價效應，以及記憶體市場復甦對供應商的帶動效益，將是市場持續關注的重要指標。