基本工資調漲4.7%將上路！雇主成本年增327億元，低薪族大減逾20萬人

最低工資調升方案定案，雇主法定成本將迎來增長

明年最低工資調漲方案出爐，將調升至月薪30,900元與時薪205元，整體漲幅達4.745%。勞動部估算，若將明年勞保費率調升至13%以及就業保險、職災保險、全民健康保險、勞工退休金等社會保險因素納入計算，雇主每年的法定成本將會增加327億元。進一步分析，其中月薪調漲將使資方負擔增加261.46億元，而時薪調漲則會讓雇主成本增加65.48億元。

政策推升底層薪資效應顯現，低薪勞工總數顯著下降

在基本工資連續調薪的政策推動下，國內低薪族群數量呈現了顯著的結構性變化。勞動部依據經濟合作暨發展組織（OECD）標準，將低薪門檻設定為薪資中位數的三分之二，2024年的低薪門檻大約落在32,500元。最新數據顯示，近六年間符合該薪資區間的低薪勞工已經降至125.3萬人，總計減少了20萬3,000人，整體降幅達13.9%。這項變化顯示出基本工資調升確實發揮了推升底層勞工薪資的效果。

勞動基金前八月收益亮眼，平均每戶帳面進帳逾12萬元

在整體資金面與勞動基金運用方面，今年前八個月整體勞動基金收益規模達到2兆3,227億元，收益率高達29.45%，其中8月單月的收益為3,667億元。若以目前約1,310萬戶有效帳戶進行估算，平均每戶的帳面收益大約可達12.49萬元，充分反映出今年度勞動基金投資在市場上的實際帳面增長規模。

勞保請領資格影響巨大，中斷投保恐損失逾150萬元

針對勞保給付資格與政策規範，勞動部特別指出，勞工必須符合特定的年齡與年資條件，方可選擇一次請領。如果在未達請領條件前就提前退保，並改保國民年金，未來身故後的喪葬給付僅約為9.8萬元。相較之下，如果勞工持續維持勞保身分並符合相關資格，相關給付規模最高可達160萬元以上。這兩者在請領金額上的差距超過150萬元，提醒勞工在職涯規劃與退休安排上，需特別留意保險身分的延續性。