最新最低工資調升4.745%！月薪達30900元，傳產與服務業面臨成本考驗

最低工資連十一漲拍板，月薪首破三萬大關

勞動部最低工資審議會於24日正式拍板決議，自2027年1月1日起，每月最低工資將由現行的29500元調升至30900元，調幅高達4.745%，創下近十年來單次最高調升金額的紀錄。同時，每小時最低工資也比照相同調幅，由196元提高至205元。根據官方預估，此次政策調整將有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約占219.72萬人，外籍移工則約41.44萬人。這也是台灣最低工資連續第十一年迎來調漲，象徵基層勞工月薪首度跨越三萬元的重要大關。

經濟成長果實分配惹議，產業K型發展成焦點

本次最低工資審議過程歷時近八小時，勞資雙方代表的爭論核心主要聚焦於經濟成長果實的分配比例，以及國內產業發展的差異性。勞方陣營主張，今年經濟成長率預估高達11.05%，加上消費者物價指數年增率2.07%帶來的通膨壓力，應充分讓勞工分享經濟紅利。然而，資方代表則點出當前台灣產業呈現明顯的K型發展，高強度的經濟成長數據多半是由高科技與AI相關產業所貢獻，反觀傳統產業及中小企業，目前仍深陷原物料上漲與缺工的雙重挑戰。最終在勞動部居中協調下，雙方才各自讓步達成月薪30900元的共識。

人事成本攀升壓力大，傳產與服務業首當其衝

儘管工商業界對此次審議決議表達尊重態度，但也坦言調漲最低工資將無可避免地帶動勞保、健保及勞退等附加人事成本同步攀升。從產業結構分析，對於高度依賴勞力密集且利潤相對較低的服務業、餐飲業及廣大中小微企業而言，將造成不小的營運壓力。在市場競爭激烈的情況下，企業如何吸收多出的成本，或是轉嫁至終端消費價格，將是後續觀察市場通膨效應的重要指標。

政府擬定配套與薪資補貼，助中小企業度難關

為了減緩政策對特定產業的衝擊，政府相關部會也祭出對應措施。經濟部表示，後續將規劃「支持及壯大中小微企業方案」，並著手研擬相關轉型升級條例修正，預計提供加薪抵稅及信保額度等優惠政策。此外，勞動部也將啟動跨部會研商，針對容易受到地緣政治干擾與成本高漲影響的製造業及服務業，提出實質的薪資補貼與配套措施。整體而言，此次調薪旨在維持基層勞工實質購買力並兼顧企業支付能力，未來政府計畫持續推動薪資透明化、鼓勵企業加薪及提供各類職訓補助等工具，期望在照顧邊際勞工的同時，協助國內產業轉型升級，達成勞資雙贏與共享經濟成果的長遠目標。