勞退新制首創「30天猶豫期」　月退、一次領不再一次定生死！4大退休金「有感修法」3/27生效

勞動部25日正式發布《勞工退休金條例施行細則》部分條文修正，針對請領方式、自願提繳義務、未成年遺屬請求權及退休金保障範圍等面向提出4大重點；其中，首度新增請領月退休金者享有30天「猶豫期」可改為一次請領，預料將影響全台上千萬名適用勞退新制勞工與提繳單位。

月退不再一次定生死　勞動部首創「30天猶豫期」

據勞動部說明，過去勞工年資滿15年以上，可選擇按月請領或一次請領退休金，但一經選定即不得變更；然而實務上有部分勞工因不熟悉法令或行政流程，原欲一次請領卻誤選月退，影響資金規劃。此次修正明定，請領月退休金者，自首次撥付入帳日起30日內得申請變更為一次請領，且以一次為限。

勞動部指出，此舉是為兼顧勞工選擇權與退休基本生存保障，避免因資訊不足而影響權益，相關條文將自2026年3月27日起生效。

雇主不得拒收勞工自提6%　違者加徵滯納金

修法另一重點在於強化雇主責任，因為依現行規定，勞工可自願提繳薪資1%至6%作為退休金，雇主則須每月提繳至少6%至勞工個人專戶，且不得自勞工薪資中扣抵。不過，過去曾出現部分事業單位拒絕為勞工申報及代扣自願提繳金額情形。

勞動部此次明確規範，雇主有收取並申報勞工自願提繳退休金的義務，違反者將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金。若經勞保局通知仍未於期限內繳納，將按應提繳金額每日加徵3%，最高加徵至應繳金額1倍。此項規定將自2026年8月1日施行。

過世勞工退休金請領權益　未成年遺屬請求權改成年起算

勞動部指出，現行規定退休金請求權時效為10年，但實務上有未成年遺屬成年後才知可繼承退休金，卻已逾請求期限而無法請領。

本次修正明定，若勞工遺屬或指定請領人在得請領時尚未成年，其10年請求期間改自成年之日起算；同時擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍至遺屬與指定請領人，避免勞工身故後專戶餘額遭強制執行，確保遺屬請領權益。

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