【即時新聞】法官裁定 Palantir(PLTR) 前員工禁挖老東家牆角，但保住新創工作權

法官裁定禁止 Percepta 挖角並使用前東家數據

由大數據分析公司 Palantir(PLTR) 前員工創立的 AI 新創公司 Percepta AI，近期遭遇法律戰挫折。曼哈頓法官裁定，該公司不得挖角前東家的現任員工，同時嚴禁使用 Palantir(PLTR) 的相關數據資料。

美國地方法院法官 J. Paul Oetken 在上個月發布的裁決中指出，若允許 Percepta AI 繼續挖角員工並使用其數據，將對 Palantir(PLTR) 造成「無法彌補的損害」。因此，訴訟中點名的三位 Percepta AI 員工，包括 Hirsh Jain、Radha Jain 和 Joanna Cohen，均被禁止為新公司招募老東家的人才。

這份長達 41 頁的判決書最初因涉及商業機密與客戶資料而未公開，僅發布了一頁摘要命令。隨著部分細節如今解密公開，外界才得以窺見這場科技圈法律攻防戰的具體內容。

競業條款過於廣泛，前員工獲准留任新創公司

儘管法官在挖角和數據使用上對 Palantir(PLTR) 表示支持，但在競業禁止條款的爭議上，則做出了有利於被告的判決。法官 Oetken 認為，Palantir(PLTR) 針對被告提出的競業禁止要求過於廣泛且籠統。

這項裁決意味著，包括 Percepta AI 執行長 Hirsh Jain 和前 Palantir(PLTR) 工程師 Cohen 在內的被告，將被允許繼續在 Percepta 工作，未如原告所願被強制離職。這對這家新創公司的營運延續性至關重要。

律師建議前員工改當清潔工遭法官駁回不切實際

在訴訟過程中出現了一段插曲，法官曾要求 Palantir(PLTR) 的法律團隊提出建議，說明前員工在 Percepta 可以合法擔任哪些職務。令人驚訝的是，Palantir(PLTR) 方面回應的選項竟是「清潔工」或「營運長」。

對於這項提議，法官 Oetken 認為顯然不切實際，特別是考量到這些專業人士目前的職涯階段，要求他們轉任清潔工並不合理。這一細節顯示了雙方在訴訟過程中的激烈攻防與互不相讓。

Percepta CEO 稱此判決為新創公司的重大勝利

針對這項判決，Percepta 執行長 Hirsh Jain 發布聲明表示：「這份判決標誌著 Percepta 和所有創業者的重大勝利。沒有人可以壟斷應用 AI 技術。」他更直言批評，當大型企業試圖透過訴訟消滅新創公司時，實際上是在利用其規模優勢扼殺創新。

Percepta 於去年 10 月正式公開亮相，背後擁有創投公司 General Catalyst 的資金支持。本次判決的詳細內容最早由彭博社報導揭露，為矽谷的人才流動與競業禁止爭議再添一筆重要案例。