Google調整遠距工作政策，限制員工靈活性

近幾個月來，Google在執行長Sundar Pichai的帶領下，進行了一系列工作環境的重大變革，這些變革包括裁員，目的是為了精簡組織結構並提升運營效率。此外，Google也開始對遠距工作進行嚴格管控。今年早些時候，Google曾向多個團隊發出通知，警告遠距員工若未每週至少三天到辦公室工作，將面臨失去工作的風險。

Google進一步限制「隨處工作」政策

Google最近加強對「隨處工作」政策的限制。根據CNBC的報導，這項政策最初於2020年推出，允許員工每年四週時間在辦公室外的任何地點工作（除了在家或附近地區）。然而，Google現在修改了政策，規定遠距工作一天將計算為一整週。

政策變更引發員工關注

在內部會議中，Google副總裁John Casey表示，「隨處工作」政策原本是為了在疫情期間滿足員工需求，並非用來替代日常的混合工作模式。此外，文件中還指出，員工在「隨處工作」期間，不得在不同州或國家的Google辦公室工作，因為這涉及跨境工作的法律和財務問題。

政策不適用於所有員工

需要注意的是，Google的這項政策更新不適用於數據中心員工和必須在辦公地點工作的員工。文件中警告，違反政策的員工將面臨紀律處分或被解雇的風險。

Google跟隨科技業趨勢，縮減遠距工作

Google的這一舉措正值許多大型科技公司，如亞馬遜、三星、戴爾和英特爾(Intel)等，縮減遠距工作政策之際。儘管如此，根據Placer.ai的數據，8月份全美辦公室訪問量較2019年8月下降了34.3%。

員工對遠距工作的需求依然強烈

儘管各公司正試圖減少遠距工作，但許多員工仍然堅持靈活的工作安排。根據ResumeBuilder.com的調查，68%的員工表示，如果能選擇工作天數，他們的生產力會提高，53%的人則表示如果公司強制要求到辦公室工作，他們會選擇離職。ResumeBuilder的首席職業顧問Stacie Haller指出，對許多員工而言，遠距工作已成為不可協商的職業生活一部分。