【即時新聞】馬斯克分享特斯拉(TSLA)暗黑時期的關鍵教訓，選對人才是成功與失敗的分水嶺

特斯拉(TSLA)的創辦人馬斯克在2008年金融危機期間，曾面臨公司瀕臨倒閉的危機。他在2013年的蒙大拿州經濟發展峰會上，回憶當時特斯拉面臨的挑戰，指出只有使命驅動的員工才能帶領公司度過最艱難的時期。馬斯克強調，在創立公司時，必須準備好面對「非常黑暗的時期」，這正是成功與失敗的關鍵差異。

創辦人必須深信使命的重要性

馬斯克認為，公司本質上是一群人為了實現一項應該存在的產品或服務而聚集在一起。他強調，創辦人必須在智力和情感上真正相信自己所建構的事物的重要性，這種信念對於籌集資金至關重要。在特斯拉最艱難的時期，馬斯克投入了自己所有的資金，甚至向朋友借錢來支付租金。他表示，這種承諾的程度幫助說服了投資人，即便在主要汽車製造商破產之際，也願意支持特斯拉。

選擇有熱情的員工

馬斯克指出，這一原則同樣適用於招聘。他表示，創辦人必須招募對公司使命充滿熱情的人，這樣的員工才能在挫折和危機中堅持下去。「你真正要做的是說服人們加入你的事業，」他解釋道。「雇用那些對你的工作也充滿熱情的人……這樣他們才能在黑暗時期留下來。」

特斯拉第三季營收超越預期

特斯拉目前的市值達到1.27兆美元。根據Benzinga Pro的數據，2025年10月，特斯拉公佈的第三季營收為280.95億美元，較前一年同期成長12%，並超過市場預期的262.39億美元。這是特斯拉在連續四個季度未達預期後，首次超越市場預期。汽車業務營收達到212.1億美元，年增6%。整體成長主要來自於交付量的增加，以及能源和服務部門的收益，然而，較低的法規信用銷售對業績造成了一定壓力。