【即時新聞】華爾街狂掃加密人才！摩根大通(JPM)等巨頭開出逾20萬美元高薪，入職門檻曝光

華爾街巨頭開出優渥薪資招攬數位資產專家

近期，傳統金融機構湧現數十個數位資產相關職缺。從摩根大通(JPM)、摩根士丹利(MS)到貝萊德(BLK)與美國銀行(BAC)，華爾街正積極尋求加密貨幣領域的專業人才。這些職缺涵蓋工程、產品開發、合規與防制金融犯罪等領域，並提供相當優渥的薪酬。然而，僅具備比特幣相關知識或看懂線圖，並不足以獲得這些跨國金融巨頭的青睞。

根據彭博報導，摩根士丹利(MS)近期開出執行董事職缺，負責支援數位資產產品與服務的防制金融犯罪計畫，基本年薪高達26.5萬美元。貝萊德(BLK)則正在招募數位資產總監，在不含獎金的情況下，年薪上看27萬美元。此外，美國銀行(BAC)為其數位資產平台招募資深工程師，年薪達20萬美元；富達也為數位資產業務的工程師開出高達25.5萬美元的薪資。紐約梅隆銀行(BK)甚至納斯達克(NDAQ)等機構，也出現了類似的徵才需求。

川普政府法規鬆綁推動傳統金融加速佈局

華爾街金融機構大舉招兵買馬的背後，主要受惠於川普政府時期對加密貨幣展現較為友善的監管態度。這促使傳統金融機構加速建構區塊鏈支付平台、代幣化貨幣市場基金，以及比特幣ETF與數位財富管理等多元化服務。其中，摩根大通(JPM)在今年初已成立專屬的數位資產團隊，並計畫於2026年推出兩款代幣化產品，目前的招募重心主要集中在工程與產品開發人員。

華爾街的擴編潮之所以備受市場關注，是因為這與整體加密貨幣產業的現況形成強烈對比。自去年10月比特幣遭遇拋售以來，加密貨幣產業仍處於長期的低迷狀態。許多加密企業面臨營運困境，裁員潮持續蔓延。例如，加密貨幣交易所Gemini裁減了30%的員工，而Coinbase(COIN)也在財報公布前啟動了新一輪的人力精簡計畫。

結合傳統金融經驗成為錄取核心關鍵

儘管華爾街的加密貨幣職缺薪資誘人，但入職條件相對嚴格。幾乎所有職缺不僅要求技術專業，更明文規定候選人必須具備傳統金融機構的工作經驗。以摩根士丹利(MS)為例，某項職缺要求應徵者在投資銀行、企業發展、私募股權或相關領域，至少擁有六到八年的實務經驗。摩根大通(JPM)的徵才標準同樣嚴格，要求求職者必須深入了解大型金融機構的公司治理、內部控制、營運流程以及客戶期望。

美國整體勞動市場維持謹慎態勢

華爾街針對加密貨幣領域的招募熱潮，成為當前較為謹慎的就業市場中的一大亮點。美國4月份非農業就業人數增加11.5萬人，失業率則維持在4.3%的穩定水準。就業成長主要集中在醫療保健、運輸與倉儲以及零售貿易等產業，而聯邦公家機關的就業人數則呈現下滑趨勢。

針對最新的就業數據，白宮發言人Kush Desai透過聲明表達肯定。此外，勞工部也修正了前幾個月的數據，將2月份的就業人數下修2.3萬人至負15.6萬人，而3月份的數據則上修7千人，達到17.8萬個新增職缺。