美國收緊H-1B簽證，印度IT外包商在美招工成本會升高嗎？

 

美國升高H-1B收緊，印度政府先接招

美國副總統范斯(J.D. Vance)最近把矛頭指向外籍勞工，特別是印度移民。美國勞工部也在同一時間，暫停微軟(MSFT)、Adobe(ADBE)與多家印度大型資訊科技公司的永久勞工認證計畫。這項措施等於卡住H-1B簽證持有人往美國永久居留轉換的路徑，市場立刻把焦點拉回美印之間的政策摩擦。

范斯的說法很直接：企業要雇用美國勞工，不能先解雇本地員工，再用外籍契約工補上。美國官方數據顯示，2025年H-1B簽證受惠者中，約70%出生於印度。這讓這次政策訊號的外溢效應很清楚，受影響的不只是一家科技公司，而是整條依賴跨境技術勞動力的供應鏈。

 

印度政府與美方正面交鋒

印度外交部第一時間回應，態度很強硬，直接表示「極度不滿」。聲明還批評范斯使用的詞彙帶有「令人痛苦的歷史與殖民遺毒意味」，並認為相關指控毫無根據。印度官方的重點有兩層：一是替在美印度專業人士辯護，強調他們具有高學歷，也對美國經濟與創新生態系統做出貢獻；二是安撫國內輿論，明確說明目前的新措施不會影響既有H-1B簽證效力，也不會改變持有人與家屬的合法身分。

這種回應顯示，印度政府在意的不只是勞工政策本身，還有言論對國內民意與海外人才形象的衝擊。人才流動一直是印度科技輸出能力的重要一環，一旦美方政策收緊，政治層面的摩擦會先於企業財務數字反映出來。

 

微軟被點名，6000人案例放大政策張力

范斯特別點名微軟，指控該公司用H-1B簽證持有人取代了6000名遭解雇員工。這個說法把討論從抽象的移民政策，拉回到企業用工邏輯。對外界來說，焦點不只在招聘成本，也在公司是否會用跨國人力配置去調整美國本地職缺。

勞工部這次暫停的是永久勞工認證計畫，影響層級比單純的短期簽證更高。對微軟、Adobe，以及其他依賴印度工程師與顧問人力的公司而言，這代表留才與轉身分的流程將變得更不確定。對資本市場來說，短期未必立刻反映在營收，但人力取得成本、專案交付節奏與在美招聘結構，後續都會受到影響。

 

印度IT大廠改寫美國用工模式

此次受影響的公司包含Cognizant(CTSH)、Infosys(INFY)、Capgemini、塔塔諮詢服務(TCS)、Wipro(WIT)與HCL等大型IT服務商。印度NASSCOM的說法很重要，因為它提供了另一個視角：印度科技公司在過去幾年已大幅降低對H-1B簽證的依賴，並積極擴張美國本土招聘。

塔塔諮詢服務的回應最具代表性。公司表示，過去兩年H-1B申請量只有個位數，未來五年還計畫在美國新增1.5萬名員工。這意味著，至少在大型印度IT服務商的策略上，美國本土化招聘已經從口號變成實際部署。對投資人來說，觀察重點會落在這些公司是否能用當地招募補上交付需求，以及成本結構會如何變化。

 

去年被擋下的10萬美元費用案，政策風向仍在變

這次爭議也讓市場重新回想起去年川普針對H-1B簽證提出的10萬美元費用規定，當時曾被聯邦法官擋下。這代表相關政策在司法與行政層面都還有反覆空間，今天看到的收緊措施，未必會以同樣形式延續，但方向已經很明確：美方希望把更多高薪技術工作留在國內。

對印度科技業來說，真正需要追蹤的不是單一聲明，而是政策是否持續收緊、企業是否加速美國本土化，以及H-1B與永久居留管道是否進一步變窄。只要這三條線同時往同一方向走，跨境IT服務商的營運模式就會被迫重組。