【美股新聞】美國勞動市場呈現分歧！(2022.05.31)

圖/Shutterstock

美國勞動市場呈現分歧化，雖然有些企業進行大規模裁員，不過還是有企業求才若渴。

著名大企業如 Microsoft、Twitter 及 Snap 紛紛宣布暫緩徵才計畫；Peloton 及 Netflix 則已確定裁員，理由為消費者對於公司產品需求放緩；網路汽車銷售商 Carvana 則表示消減人力之理由為高通膨及下跌股價所致。據 Uber 高層發送之內部信件表示，公司在需減少成本的情況下，招募人才將成為一種奢侈。

根據四月數據顯示，美國公司呈報超過 24,000 份工作遭剔除，季上揚幅度達 14 %，年上揚幅度達 6 %。

和上述情景呈現強烈對比的是，航空業及餐飲業則具有強烈的人才招募需求。與去年相比，相關職缺遭剔除程度明顯下降，自今年一月至四月，剔除職缺已下滑至 80,000 份，為近三年來新低。

儘管上述企業規模大小及薪資程度不盡相同，還是可以找出造成分歧的理由。進入後疫情時代，服務業準備好迎接報復性消費，科技業則是基於需刪減成本考量，紛紛宣布裁員或暫緩徵才等決定。

根據美國勞動部數據顯示，美國企業總職缺數已自三月底起，恢復至 2000 年水準，達 0.11 億份左右。相反的是，儘管職缺數有漸漸回溫趨勢，真正被雇用之人數統計則是停滯不前，僅維持在 0.06 億人左右。

籠罩高通膨環境下，薪資上揚幅度可能依舊未及於通膨率飆漲速度，進而影響大眾消費力道。據相關經濟學家及企業主表示，上述分歧情況可能象徵薪資凍漲，最終可能抑制日前好不容易恢復的消費支出。

儘管航空及餐飲業皆有擴大營業規模打算，不過在人才招募計畫趕不上預期的情況下，可能被迫中止擴大規模之野心。可能原因為，在去年疫情影響下，上述企業紛紛宣布裁員，不過當疫情漸漸趨緩，終端需求反彈的速度遠遠大於企業原先預期，因此造成人才短缺的情況。

據 JetBlue 表示，飛行員減員數已達到歷史高峰，因此公司需要招募更多人才去確保營運正常。據丹佛機場管理人員表示，機場商家現有將近 500 至 600 份職缺等待人才進駐，不但已調高現今薪資水準，甚至也有額外的津貼作為員工獎勵。

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