金融業AI轉型掀人才質變！三大外銀最新在台招募逾30名跨域儲備幹部

金融業導入人工智慧引發人才需求結構性轉變

近期外商銀行陸續啟動在台灣的人才招募計畫，隨著人工智慧技術逐漸導入金融業務，銀行對儲備幹部的需求出現結構性轉變。包含星展銀行、滙豐銀行與渣打銀行在內的外商機構，紛紛向不限科系與跨領域背景的青年人才招手，期望延攬具備創新思維及國際視野的新世代員工投入金融市場。

三大外銀啟動儲備幹部招募計畫與具體名額

在具體招募數據與時程方面，各家外商銀行均提出明確的培訓方向與名額：

• 星展銀行：預計招募逾20名儲備幹部，涵蓋消費金融與企業金融等領域，實施為期12個月的「直接指定到位」培訓模式。
• 滙豐銀行：開出12至15個名額，招募正職及暑期實習生，提供跨單位的多元輪調機會。
• 渣打銀行：預計於第四季延續其全球儲備幹部延攬計畫，將重點放在企業投資及財富管理等業務。

跨領域整合與數據科技應用成為新世代徵才標準

面對AI技術帶來的變革，徵才標準也有所調整。滙豐銀行指出，金融業的職能需求正從單一領域專家轉向跨領域整合者，求職者不必然需要精通金融術語，而是必須具備將金融問題「翻譯」成可執行方案的整合能力，同時運用數據與科技簡化既有的工作流程。

AI時代下人本溝通與風險意識仍是不可取代核心

儘管科技技術成為金融業提升效率的重要工具，各家銀行依然強調人本核心能力的不可取代性。渣打銀行與星展銀行皆表示，在生成式AI協助員工執行業務的同時，人員的判斷力、溝通能力與同理心將是建立客戶信任的基礎，人才必須在效率、合規與風險意識之間取得平衡，以應對快速變動的產業環境。