製造業無薪假人數微升至2806人，這3大次產業續享薪資補貼！

製造業無薪假人數微增，創八月中旬以來新高

勞動部最新公布的減班休息（俗稱無薪假）統計數據顯示，目前實施家數維持在二百一十四家，但受影響人數略微增加至二千八百零六人，創下今年八月中旬以來的新高紀錄。儘管整體台灣外銷訂單已經連續二十個月呈現正成長趨勢，但部分小型企業依然受到個別訂單波動的衝擊，導致整體減班休息人數出現微幅上升的現象。

金屬機電工業成重災區，部分企業訂單回穩

從整體產業結構來看，製造業依然是實施減班休息的主要集中領域，佔比高達九成以上。在製造業的各個次產業中，又以金屬機電工業的增加情況最為顯著，其總人數高居製造業各類別之冠，顯示該次產業在復甦腳步上仍面臨挑戰。不過另一方面，市場也傳出正面訊號，共有十五家企業在近期訂單回穩後，已經全面停止實施減班休息，讓百餘名基層員工順利恢復正常的勞動條件與工資水準。

僱用安定措施縮減，三大次產業續享薪資補貼

因應整體總體經濟與景氣變動，勞動部自十一月一日起正式縮減「僱用安定措施」的適用對象。目前政策僅保留三大特定產業，包含：機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業，以及化學材料及肥料製造業。針對上述行業的勞工，若與雇主協議實施減班達三十日以上並完成官方通報程序，即可向勞動部申請高達七成的薪資差額補貼，以減輕無薪假期間的經濟壓力。

職訓津貼與最低工資並行，確保勞工基本權益

針對未能納入上述僱用安定措施適用業別的勞工，勞動部也祭出相關配套方案，提供職業訓練津貼作為支持，勞工最高每月可領取一萬六千三百元。此外，官方嚴格重申，在減班休息期間，按月計酬勞工的工資絕對不得低於現行最低工資標準的兩萬九千五百元。同時，雇主也必須依法持續為勞工提繳勞工保險、全民健保與勞工退休金，確保所有基層勞工的基本權益在景氣波動中不受損害。