記憶體產業營運創新高，逾700員工年薪破60個月，台灣美光發百萬獎金！

記憶體市場回溫帶動大廠獲利創高

記憶體產業受惠於市場需求回升，帶動指標性外商營運表現。台灣美光於十月薪資中同步發放最新財務年度各項獎酬，受惠於年度營運締造歷史新高，在結合年度激勵獎金、量產獎金以及新台幣一百萬元的一次性感謝獎金後，逾四千三百名全年在職的產線員工中，有超過七百名員工的全年整體薪酬突破六十個月。

半導體薪酬結構拆解與發放標準

此次核發的獎金結構主要依據個人績效與適用資格計算。依據統計，多數員工的年度激勵獎金約相當於七點五至十二點五個月的薪資，量產獎金則佔年薪的百分之二十。對於年資未滿一年的符合資格員工，其一百萬元感謝獎金將依實際服務期間按比例核發，展現出科技大廠在半導體搶才戰中的積極作為。

全新分潤制度將薪酬與季獲利即時連動

展望下一個財務年度，為進一步強化留才誘因，美光宣布將推出適用於全球員工的全新「季度分潤獎金」制度，並與既有的年度激勵獎金並行運作。該筆季度獎金常態上將採現金與股票各半的形式發放，而首筆季度獎金預計於明年一月特別以全額現金的形式匯入員工帳戶。配合新制上路，美光員工可於十一月中旬前透過內部系統先行查看本季度的利潤獎金估算價值。透過導入季度獲利分潤機制，公司進一步調整原有的年度獎酬結構，使員工薪酬能與各季的實際獲利表現產生更即時的連動關係，也成為科技業薪酬制度的全新觀測指標。