記憶體大廠勞資協商破冰！最新調解出爐，員工爭取15%營業利益分潤

記憶體大廠勞資調解首露曙光，聚焦薪酬與權益保障

台灣美光與工會成員於九月十八日召開首次勞資調解會議，雙方針對整體獎酬與獎金制度架構、禁搭便車條款以及禁止秋後算帳等核心議題進行初步討論。會後雙方發布聯合聲明，確認本次對談具備建設性，並同意於十月二十二日舉行第二次調解會議，持續推進勞資溝通。

半導體薪資分潤引關注，工會主張以營業利益提撥獎金

在獎酬制度方面，美光日前公布年度員工獎酬方案，到職滿一年的員工可獲一百萬元感謝獎金，若計入股票獎酬，員工平均整體薪酬達三百四十萬元，規模創下公司歷史新高。然而，台灣美光工會提出不同主張，要求以公司營業利益百分之十五作為員工獎金提撥基準，強調應建立公開、透明且可驗證的分潤制度，並表示在達成合理分潤目標前，暫不停止罷工活動的相關規劃。

重申禁止秋後算帳承諾，勞資雙方十月續拚共識

針對工會關注的員工權益保障，美光在會議中重申禁止秋後算帳的承諾。資方引述全球團隊成員手冊內容，強調員工有權在免於恐懼遭受報復的環境下，和平集會、自由結社及尋求集體協商代表權，確認保障工會成員的合法權益。雙方同時對中部科學園區管理局及調解委員會在此次過程中所提供的協助表達感謝。勞資雙方均表示將秉持相互尊重的精神，持續透過正向且務實的溝通管道消弭歧見，在支持員工權益與服務客戶之間取得平衡，共同促進公司的長期穩定發展。