00985A今年報酬逾81%，17%年化配息撐得久嗎？

 

00985A截至10月上旬報酬逾81%，高配息同步吸引目光

台股近期維持高檔震盪，主動野村台灣50(00985A)靠主動選股受到資金關注。截至2026年10月上旬，該ETF今年報酬率已突破81%，短期績效相當突出。這項數字反映經理人在本輪行情中的選股成果，跨越不同市場循環後能否延續，仍需更多時間確認。

最新一次配息為每單位2.15元，依半年配息機制換算，年化配息率約17%至18%。本次除息的最後買進日為今年10月16日。這組數字很吸睛，解讀時仍要保留一個觀念：單次年化配息率不等於長期報酬率。

配息會伴隨淨值調整，評估成果時要把淨值漲跌與收到的現金一起計算。我常說，高配息可以滿足現金流需求，退休族也容易理解；長期投資仍要回到含息總報酬、波動程度與配息來源。單次配得多，無法保證往後每期維持相同金額。

 

五個交易日淨申購54.67億元，規模增加逾55%

00985A在2026年9月底至10月初的五個交易日內，規模增加超過55%，期間淨申購金額達54.67億元。這表示近期市場對它的績效與配息安排反應積極，資金流入速度也相當快。

規模快速成長有助於提升市場能見度，卻無法直接推導未來績效。投資人常在一檔基金漲得亮眼後大量進場，進場成本也跟著墊高。資金流入代表人氣升溫，經理人往後能否持續選中強勢公司，仍要透過後續持股與績效檢查。

 

降低台積電比重，第四季轉向昇達科與技嘉

00985A將台積電(2330)持股壓低至15%以下，再從市值前150大企業中尋找機會。這種做法降低單一權值股對基金的影響，也讓經理人能依景氣、產業與市場題材調整部位。相對地，基金績效與台股大型權值指數的差距可能擴大。

進入第四季旺季布局後，經理人加碼低軌衛星廠昇達科(3491)，使其成為第二大持股，第三大持股則為技嘉(2376)。這兩項配置反映基金轉向較積極的選股策略，近期亮眼報酬也與主動調整有關。若相關公司股價轉弱，基金淨值波動同樣可能放大。

主動式ETF的特色，在於經理人能調降漲多或展望轉弱的持股，也能提高看好產業的配置。選股彈性同時帶來經理人風險，每一次換股都可能領先市場，也可能判斷失準。第四季可持續觀察昇達科、技嘉等主要持股的營運表現，以及經理人是否再次調整集中方向。

 

退休配置先看總報酬，再決定主動ETF的部位

我自己看退休投資，會先處理整體資產配置，再評估單一ETF近期有多熱門。若已用0050這類市值型ETF作為股票核心，主動式ETF可以依個人風險承受度安排成輔助部位。現金、債券與股票的比例，也要配合退休時間、生活支出及收入穩定度。

00985A目前展現高報酬、高配息與快速吸金三項特徵，主動選股成果也相當鮮明。現有資料足以確認它在2026年前十個月表現強勢；不同市場循環下的穩定度仍需累積紀錄。參與除息前，宜把含息總報酬、持股集中度與可承受波動放在同一張表上評估，避免只用17%至18%的年化配息率決定退休資金配置。