9月CPI年增2.73%:2027勞保年金調整會輪到我嗎?
主計總處10月7日公布,台灣9月消費者物價指數(CPI,用一籃子常見商品與服務價格衡量物價變動)年增2.73%。勞保年金按月領取,物價上漲會讓同一筆錢買到的東西變少;《勞工保險條例》因此把年金調整與累計物價變動連在一起。
領年金的人可能想問:明年每月給付也會多2.73%嗎?2027勞保年金調整仍未定案。勞保局看的是2026年完整年度的物價資料,以及你所屬請領年度自上次調整基準起算的累計變動。9月單月漲幅不能直接當成年金調幅。
目前可以做的是先查自己的請領年度,再看它截至2025年底離5%門檻有多遠。等2026全年數據與勞保局公告出來,才能判斷2027年是否輪到自己。
這篇文章你將學到
9月CPI年增2.73%,能說明什麼?
2.73%是今年9月與去年9月相比的物價漲幅。主計總處同一份新聞稿也列出,9月比8月上漲0.44%;今年1月至9月的平均指數,比去年同期平均上漲1.94%。三個數字的比較期間不同,不能互相替代。
前9月的1.94%已涵蓋九個月,能觀察今年物價走勢,但還缺10月至12月。勞保年金的年度判定使用全年平均物價指數;主計總處公布2026全年結果後,才能把它放進勞保局的累計公式。
勞保年金的5%門檻怎麼算?
勞保年金是長期按月領的錢。日常商品與服務逐年變貴,同一筆月領金額能買到的東西會變少;法律設定物價調整機制,是為了減輕這種購買力縮水。
《勞工保險條例》第65條之4規定:CPI累計成長率達正負5%時,年金依該累計比率調整。假設某請領年度累計漲幅剛好5%,原本每月領2萬元,調整後為2萬元×1.05=2萬1000元。這是算法示例,並非2027年調幅預測。
勞保局會按請領年度分別計算。《勞工保險條例施行細則》第96條規定,以主計總處發布的年度消費者物價指數累計平均計算,結果取到小數第二位。不同請領年度分別判定;達標後,次年重新起算。
可以把算法想成:用「前一年全年平均物價指數」除以該請領年度適用的起算基準,再減1。以2027年調整為例,前一年就是2026年。勞保局須在符合門檻的當年5月底前報請核定公告,調整自當年5月開始。
這裡的「請領年度」指開始請領勞保年金的年份,與年齡或目前月領金額不同。勞保老年年金、失能年金與遺屬年金都在此項調整機制內;勞工退休金是另一項制度。
以最新公告看,哪些年度離5%較近?
截至2025年底,最接近門檻的一組累計漲幅為3.88%,還差1.12個百分點。下表依勞保局2026年公告整理。「差距」僅用5%減去公告中的累計漲幅,方便理解當時位置;它沒有納入2026年物價,也不代表2027年預定調幅。
勞保年金請領年度(民國) |
截至2025年底累計漲幅 |
與5%門檻差距 |
2026年是否已調整 |
|---|---|---|---|
98、99、102至104、108至110、112年 |
3.88% |
1.12個百分點 |
否 |
113年 |
1.66% |
3.34個百分點 |
否 |
114年 |
0% |
5個百分點 |
否 |
100、101、105至107、111年 |
6.46% |
已達門檻 |
是,自2026年5月調整 |
例如民國112年(2023年)開始請領者,截至2025年底累計漲幅為3.88%,因此2026年未調整。勞保局表中的起算基準為105.51;若只用表內數字試算,2026全年平均物價指數須達約110.79,累計漲幅才會達到5%。這是依既有基準算出的門檻,不是主計總處的2026全年結果。實際判定仍以屆時官方銜接指數、四捨五入與勞保局公告為準。
民國100、101、105至107及111年請領者,已在2026年按6.46%調整。依施行細則,達標調整後從次年重新起算,因此不能把原本的6.46%繼續加在2027年。2026年才開始請領的人,也不在這份截至2025年底的請領年度表中。
2027勞保年金調整,要等什麼?
先等主計總處公布2026全年平均CPI,再看勞保局依請領年度發布的調整公告。前者提供完整年度的物價基礎,後者才會列出哪些請領年度達標、各自的調整比率與實施時間。9月新聞稿只能更新物價觀察,不能替代這兩項資料。
手上若有年金核定資料,可先確認自己的請領年度。2027勞保年金調整的關鍵,是該年度適用的累計物價變動有沒有跨過5%;即使同樣在領老年年金,不同年份開始請領,結果也可能不同。
常見問答
今年前9月平均漲1.94%,可以推算明年年金加多少嗎?
不行。1.94%比較的是2026年與2025年各自前九個月的平均物價;年金使用全年平均指數,還要按請領年度計算累計變動。2026年最後三個月與正式公告都尚未到齊。
勞保年金每隔五年一定調一次嗎?
沒有固定五年一次的週期。勞保局依各請領年度的累計物價變動判定是否達正負5%;已調整的年度,下一年再重新起算。
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