美光獲利創高卻爆發勞資爭議，10月獎金方案能降溫嗎？

 

AI與HBM把美光推到獲利高峰，台灣廠區同步出現分配爭議

美光科技今年受惠於AI與高頻寬記憶體(HBM)需求，營運與獲利都寫下歷史新高。這個結果讓公司站上景氣高點，也把台灣廠區的獎酬制度推到檯面上。

台灣美光桃園與台中兩地工會，合計代表約1萬名員工，占全台約1.5萬名員工的三分之二。近期內部調查中，已有超過八成參與會員表態支持罷工，顯示爭議已經進入高壓狀態。

 

工會把訴求集中在獲利分享與發放節奏

工會目前的訴求很明確，焦點放在獲利分享制度。內容包括要求發放2026財年的一次性獎金，以及自2027財年起，將營業利益依一定比例提撥為員工獎金，並改為按季發放。

這種訴求的重點，放在獲利成長與員工獎酬之間的連動。當公司進入高獲利週期，獎金如何分配、多久發一次，就會直接影響員工對制度的接受度。

 

首輪調解已展開，10月獎勵方案成為觀察焦點

美光於9月4日與桃園工會舉行首度正式調解會議。首輪協商沒有達成共識，但雙方已安排第二次調解會議，代表談判仍在進行。

資方也釋出一定程度的回應。美光表示，感謝桃園市政府在調解過程中的協助，並強調今年表現來自團隊貢獻，承諾持續傾聽員工意見，提供具競爭力的薪酬與績效獎勵。

公司先前已對外提到，今年預計發放歷年最高的績效獎金，相關方案預計於10月正式公布，並會在未來幾週向全體員工說明更多細節。就目前資訊看，10月方案的內容與發放方式，會是後續能否降溫爭議的關鍵。

 

台灣產能與記憶體供給同時受市場關注

台灣是美光全球重要的製造基地，這次勞資協商的走向，牽動的不只是一家公司內部管理，也連到產能安排與供應鏈穩定性。美光近期還宣布收購力積電(6770)銅鑼廠，以擴大產能，這讓台灣廠區的穩定度更受外界注意。

當前全球DRAM與HBM供應持續吃緊，AI伺服器需求又把記憶體鏈條往前推。台灣廠區若能維持正常運作，對美光擴產節奏與供應鏈交付會較有利；若勞資爭議升高，市場會先關注生產與擴產計畫的連續性。

獲利高峰已經出現，接下來市場更在意的是獎酬制度能否跟上獲利成長速度，以及10月公布的方案是否足以化解工會壓力。就目前能確認的範圍，調解仍在進行，分歧尚未消失，後續要看第二次調解與正式獎勵方案的內容。