年終獎金才一個月，比預期中的還少...侯小強：別高估你的貢獻，更不要說老闆不公平！

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 【我們想讓你知道】

上班族每年最期待的就是年終獎金發放日，但領到的金額可能不是每一次都令人滿意，如果心裡所想的金額與實際領到的數字有落差，難免會讓人大失所望，如果領到的錢沒有預期高心態該如何挑整？

 

文／侯小強《靠譜：人生突圍的132條自我提升指南》

年終獎金會領到多少？沒有預期高怎麼辦？ 

年終獎金多少，並不意味著它是老闆與公司對你的唯一評價。

好的老闆會給員工一個高於預期的年終獎金；而有的老闆善於炒作預期，造成上下關係的破裂。每個公司的薪資體系不一樣，有的嚴格按照業績，有的全憑老闆的好惡，並無標準可言。老闆的情緒化對於員工來說並非毫無建設性，你很有可能會因為老闆的性格而獲得額外的紅利。在創造驚喜上，一個嚴格照章行事的老闆很有可能不如一個有情感張力的老闆。 

 

別高估你的貢獻，更不要說老闆不公平！

大多數時候你要降低你的預期，因為很有可能你高估了你的貢獻。結果常常是正確的、合理的，哪怕它沒有符合你的需要。 獎金發放還常常與企業的整體效益有關係。在老闆的思考中，局部的收益必須放諸整體來考慮。 

因此，當你得到的獎金顯著地低於你的預期時，如果理由充分，建議與直屬主管、與人資進行坦率地溝通，你會獲得更充足的資訊來決定下一步行動。一種是你可能會被說服；而另一種是你沒有被說服，那麼就需要勇敢地與更高層溝通。 但建議不要輕易地和老闆或更高層的主管傾訴不公平，除非相當必要。 

 

本文摘自《靠譜：人生突圍的132條自我提升指南》，作者： 侯小強、出版社：金尉

（圖：shutterstock，僅示意 / 責任編輯：Yuting；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）