【即時新聞】微軟(MSFT)狂砍6萬人！科技業掀AI失業恐慌？史丹佛報告揭露殘酷真相

半世紀前的歷史重演！高科技人才失業潮並非新鮮事

在參訪麻省理工學院(MIT)時，科學記者克勞(Spencer Klaw)發現該校的師生普遍陷入一種「受挫且充滿不確定感」的情緒中。當時政府對科學的資金援助與招聘已經枯竭，畢業生的前景變得黯淡。在校園裡，克勞不僅察覺到沮喪，更感受到憤怒：這些人開始求學時，深信他們的技能在公家機關與民營企業中最受重視，畢業後卻面臨不被欣賞甚至遭人輕視的窘境。

這聽起來像是最新報紙頭條會出現的經歷，但其實發生在1972年。那是一個完整世代投入我們現在所稱的STEM領域（科學、科技、工程與數學）的故事。1957年蘇聯成功發射史普尼克號衛星(Sputnik)帶來巨大震撼，美國傾全國之力試圖奪回科技主導地位，這群響應號召的人卻在事後感到被欺騙與誤導。

克勞當時在《哈潑雜誌》撰文指出，許多人選擇這些領域是因為確信能獲得一份好工作。克勞從MIT物理系主任魏斯科普夫(Victor Weisskopf)那裡聽到：「當他們還是學童時，被告知這是一場巨大的國家危機，我們需要科學家。因此他們努力學習，現在他們可能有妻小要養，卻流落街頭。」

微軟(MSFT)與Meta(META)爆量裁員，AI轉型陣痛期來臨

這裡的教訓是，職業道路可能會發生戲劇性的改變，甚至在求學期間就會豬羊變色。這一點在高科技產業中最為明顯。正如媒體報導所言，一群剛失業的科技人才正在重新思考人生。有些人接受減薪，有些人離開科技業，有些人則重返校園、創業或選擇退休。

就在上個月，微軟(MSFT)這家曾經是全球最積極招募科技人才的企業，向大約6萬名員工（約占全球員工總數四分之一）提供了優退買斷方案，努力在人工智慧(AI)投資與人力成本之間取得平衡。

微軟(MSFT)並非特例。Facebook母公司Meta(META)也正在裁減約8,000名員工，比例大約佔其總人力的10%。根據全球職涯轉職與高階主管培訓公司Challenger, Gray & Christmas的數據顯示，今年1月至4月，美國科技雇主宣布了85,411個裁員計畫，較前一年同期大幅增長33%。

加州成科技裁員重災區，資訊職缺縮減求職難度攀升

加州受到的打擊尤為嚴重，因為好萊塢與矽谷一直是資訊業職缺削減的重災區。根據加州公共政策研究所(PPIC)的數據顯示，該州資訊類工作的職缺下降幅度在所有類別中居冠，減少了16.8%。

PPIC發現求職變得更加困難：大約30%的加州勞工已經失業六個月或更長時間，且每個職缺對應的失業勞工人數已超過全國平均水準。加州每一份職缺有1.9名失業勞工競爭，而全國平均僅為1.1名。

AI真的是裁員罪魁禍首？史丹佛直指過度招募才是主因

儘管人工智慧的出現通常被視為高科技裁員的合理藉口，但這項新技術是否該承擔所有責難，目前仍不明朗。許多公司其實只是在修正疫情後過度招募的現象，這些招募熱潮甚至發生在AI開始滲透美國企業界之前。

雖然與AI相關的失業預測屢見不鮮，但鮮少有證據表明這項新技術是主要因素。史丹佛大學經濟政策研究所的研究人員在7月的報告中指出：「『AI就業末日』的恐懼往往是AI領袖自己放大出來的。例如，Anthropic執行長阿莫迪(Dario Amodei)曾預測，AI可能會消滅一半的白領工作，並將失業率推升至20%。」

研究人員斷言這種前景仍屬推測性質。他們寫道：「目前幾乎沒有證據顯示AI正造成嚴重的失業。在最容易受到AI顛覆影響的職業中，勞工失業率雖然正在上升，但攀升速度並沒有比最不易受影響的職業快。」整體的就業趨勢指向「廣泛疲軟的勞動力市場，而非因AI導致失業的市場」。

初階職缺首當其衝受波及，就業市場週期性波動再度浮現

史丹佛研究人員指出，業界領袖與勞工經濟學家對AI就業末日論抱持「健康的懷疑態度」，並引用OpenAI執行長阿特曼(Sam Altman)的抱怨，認為科技公司一直以AI為藉口來包裝他們的裁員行動。

然而，部分與AI相關的裁員確實已經出現。雖然在AI相關職缺中，年長且經驗豐富的員工就業情況依然穩固，但應屆畢業生與早期職業生涯者的就業機會似乎已經放緩。原因可能是這些員工從事的是例行或一般性的任務，雇主認為可以安全地將這些任務外包給AI機器人。

就業趨勢始終具備週期性也是不爭的事實。這些趨勢通常由科技進步推動，但也受到更廣泛的宏觀經濟與政治趨勢影響。

達康泡沫歷史殷鑑，投資人退場引爆高科技失業潮

舉例來說，上一次高科技就業的大規模崩潰發生在2000至2001年，也就是達康泡沫破裂時期。當時帶來就業血洗的並非新技術的出現，而是市場意識到達康公司並沒有產生創投投資人所期待的經濟效益。

投資人縮手，將許多曾備受矚目的消費型科技公司送進了墳墓。加州的失業率從2000年12月的3.9%攀升至一年後的6.5%。（在經濟大衰退過後，該數字於2009年1月達到12.4%的高峰。）加州的失業率始終高於全國平均水準。

政治因素與預算削減發酵，川普政策衝擊科學界就業穩定

政府在科學與科技領域的支出也對這些領域的就業產生了深遠影響。在戰後的大部分時間裡，加州一直享有作為政府研究資金受惠者的優勢地位；加州大學(UC)的10個校區在該類別中始終位居全國第一或名列前茅。

2025年加州大學報告指出，該校是美國國家衛生院(NIH)與國家科學基金會最大宗的補助接收者。然而，這種地位在川普(Donald Trump)現任任期內受到質疑，他直接針對加州大學的政府資金展開攻擊，試圖終止研究補助，並以牽強的反猶太主義指控對加州大學處以超過10億美元的罰款。

儘管加州大學的教職員贏得了撤銷罰款的法庭戰，但多達10億美元的政府資金仍處於危險之中。川普的行動與科技變革無關，更不用說AI，而是源於黨派意識形態，就像馬斯克(Elon Musk)主導的政府效率部(DOGE)的破壞行動一樣，該部門將目標鎖定了NIH等聯邦機構。

政府削減生物醫學研究資金已導致難以估計的失業損失，由於科學家們試圖重建川普及其幕僚所摧毀的一切，這些損失可能會持續到未來幾年。

科技就業市場終將回歸平衡，下一波爆發只是時間問題

這一切都指向一個結論：不幸的是，高科技就業的衰退並非新鮮事。可以肯定的是，這種情況未來必然會再次發生，即使AI末日並非主要導火線。

政府對學術機構的資金補助猶如政治鐘擺，或許在慷慨與吝嗇之間擺盪得太過極端，卻很少能達到平衡狀態。企業的招募與解雇情況同樣如此。

如今將工程、電腦科學、法律等領域的裁員歸咎於AI，在未來或許真的會產生顯著影響。但歷史告訴我們，遲早會有新事物出現，引發一波就業狂潮，隨後又會迎來一次就業崩潰。

對於那些直接受到傷害的人來說，這是一個殘酷的事實，但我們只能說，總有一天，命運的齒輪會再次轉動。本報導內容最初發表於《洛杉磯時報》。

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