美國科技巨頭裁員潮再起，數萬員工面臨失業風險

隨著美國職棒大聯盟賽季結束，進入秋冬時節，許多人開始期待感恩節和聖誕節。然而，對於許多美國員工來說，這個季節卻不那麼愉快。亞馬遜(Amazon)、聯合包裹(UPS)和塔吉特(Target)等美國大型雇主已宣布，將在未來幾周內裁減數萬名員工。這波裁員潮在第四季度顯得尤為明顯。

科技業裁員行動啟動

在11月3日，兩家大型科技公司開始裁減數千名員工。AI驅動的客戶關係管理平台Salesforce和雲端應用平台甲骨文(Oracle)均展開新一輪裁員計畫。甲骨文已在其16億美元的重組計畫中裁減了數千名員工，並表示截至8月31日僅花費了4.51億美元，意味著仍有約1萬名員工可能面臨裁員。

甲骨文和Salesforce裁員細節

根據WARNTracker.com，甲骨文預計在華盛頓州裁員多達260人。這個追蹤網站涵蓋了聯邦勞工調整和再訓練通知計畫，要求擁有100名或以上員工的公司在關閉工廠或大規模裁員影響50名或以上員工時，至少提前60天發出書面通知。Salesforce也在11月3日發出WARN通知，計畫在該州裁減51到100名員工，這是其計畫裁減2,501至5,000個職位的一部分。

AI革命對白領工作的影響

亞馬遜、塔吉特、Salesforce和甲骨文並非唯一在假期前減少人力的公司。通用汽車(GM)在喬治亞州的IT中心裁減了數百個職位，而Molson Coors則在美洲業務中裁減了400個白領職位，占其白領員工的約9%。科技公司視AI革命為減少管理層冗餘的一種方式，並認為這將使組織運作更有效率。

科技公司裁員的真正原因

根據科技市場情報公司UnearthInsight的數據，未來兩到三年內可能有多達50萬名白領軟體員工被裁，其中約70%將影響擁有四到十二年經驗的員工。然而，一些批評者認為，這些公司只是將裁員歸咎於AI，實際問題是疫情期間的過度招聘。牛津網路研究所的Fabian Stephany教授表示，這些裁員更多是因為過去的錯誤預估，而非真正的效率提升。

這篇報導最初於2025年11月3日由TheStreet報導。