勞退舊制 17億元沒人領！不會就你忘了吧？一篇文搞懂 4件事，不怕少領退休金！

【我們想讓你知道】

退休之前要準備哪些事？說到底只有「錢」，但有的人去領了「一部分」，卻沒有領完！快來了解自身權益，別跟錢過不去！

 

文 / 好險網

不少人退休只記得領勞保年金，卻忘了領勞退金。根據新北市勞工局初步清查，目前轄內共有超過 1萬 8,000個勞退專戶，其中 8,000餘戶已無僱有舊制勞工，總金額高達 17億餘元，將列為今年優先清查對象，確保適用舊制勞工可以領到退休金，快來一次搞懂4件事，才不會影響到自身權益。

新北市勞工局表示，歷年審核註銷專戶領回餘款申請案時，發現仍有部分勞工，明明離職時已成就退休條件，卻未請求舊制退休金，因此提醒勞工申請退休時，除了請領勞保給付，也要確認是否符合申領舊制退休金條件，以免超過 5年請求權期限，導致權益受損。

由於計算退休金的方式複雜，不少人對於勞退舊制一知半解，即便快要退休了，也不知道自己到底可以領到多少錢，快來一次搞懂 4大問題，才不會少領反而虧大了。

退休必知4件事

一、誰適用勞退舊制？

勞工退休金制度從2005年7月分為新、舊制，因此在新制上路後，初入職場的勞工一律適用新制，反之在此之前已有舊制年資的人，則可選擇繼續留任原公司，依然適用舊制，或是選擇新制但仍保有舊制年資，所以少數人才能同時享有新、舊制的年資。

二、幾歲才能請領退休金？

勞退舊制由雇主依每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中，只要符合3項條件，即可向雇主請領退休金，第一種是工作15年以上年滿55歲者；第二種是工作25年以上者；第三種是工作10年以上年滿60歲者，符合條件可自請退休，但舊制退休金不能選擇月退，只能一次請領，且限年資同一個單位。

三、強制退休也能領退休金？

根據勞基法規定，只有遇到2種情況，雇主才能強制員工退休，其一為年滿65歲者；再者是身心障礙不堪勝任工作者，也就是勞工若擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質的工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55歲，不能只用資遣費打發。

四、勞退舊制可以領多少？

勞退舊制的計算方式為工作每滿1年給與2個基數（1個基數就是退休時一個月平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。換句話說，在同一間公司待滿30年，退休可領到最多45個月薪的退休金。

 

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