AI伺服器帶動高階玻纖布擴產，誰先把營收接起來？

 

AI 伺服器把玻纖布往高階推

AI 伺服器一熱，PCB 與銅箔基板的材料規格也跟著往上走。這次最直接受惠的，是高階玻纖布這條供應鏈。從營收到徵才，變化都很明顯。

人力銀行統計顯示，2023 年到 2025 年，應徵 AI 領域相關職缺的人數成長 102.9%。到了今年第一季，應徵人數已達前一年全年的 40%。這組數字說明一件事：傳統製造業碰到技術升級時，招人的邏輯會一起改寫。

 

南亞、台玻先把產能和認證往前推

南亞(1303)近期和全球特殊玻纖大廠做深度策略合作，高階產品已進入認證階段，營收也因此創下新高。公司同步招募研發與品保人員，還提供宿舍和年終獎金。這些安排很像一家公司把新產品線往量產前推進，先把人補齊。

台玻(1802)走的節奏也類似。高階玻纖布需求帶動前三季營收維持高雙位數成長，公司已啟動第三期擴產，預計 2027 年完工。現在招募的重心放在工程師與製程人員，對應的是未來產能要接得上訂單。

 

富喬和尖點把海外布局、設備支出一起拉上來

富喬(1815)因應泰國工業園區擴張計畫，導入先進製程，朝高階玻纖布生產布局。公司目前在找系統工程與資訊基礎設施建置的外派人才，並搭配外派津貼與員工認股。這類配置通常代表，擴產不只在機台，也會牽動海外營運架構。

尖點(8021)則把重心放在廠務、宿舍工程與機器設備。公司近期辦理現金增資發行新股，預計增資約 4,000 萬元。對這類供應鏈公司來說，資本支出增加，常常意味著後面的產能與交期安排會更緊。

 

玻纖布需求升溫，也把人才戰線拉長

這波變化很有意思。高階材料需求先從 AI 伺服器端冒出來，接著往 PCB、銅箔基板、玻纖布一路傳導，最後落到擴產、認證、招募與海外設點。流程看起來很產業，最後卻回到很生活的問題：誰先找到人，誰就先把產能接起來。

我自己看這類傳統製造業轉型，最值得追的是三件事：高階產能何時開出、營收能否接上、招募與福利加碼能否換成穩定出貨。現在看到的是需求升溫和布局加速，後面還要看認證進度、擴產時程，以及實際營收貢獻能否跟上。