勞退新制變革！勞團籲雇主提繳增至15%，上市櫃ESG評鑑與盈餘分潤成焦點

勞退修法引發關注，勞團上凱道提四大訴求

近日勞動政策面臨新一波檢討聲浪，約2000名勞工與數十個勞工團體於10月19日集結凱達格蘭大道，向政府提出四大訴求。其中最受市場矚目的，是要求將實施迄今已21年的勞退新制雇主強制提繳率，由現行的6%大幅提高至15%。此外，勞團亦呼籲推動全面增加薪資、建立明確的企業盈餘分潤制度，以及革新勞動安全網。儘管目前立法院共有17個修法版本，但皆未列入新會期優先法案，後續修法動向將持續牽動企業的營運成本與勞資關係。

勞退提繳牽動上市櫃，ESG評鑑成加分要件

針對勞團提高勞退雇主提繳率的訴求，勞動部回應表示理解，並指出該議題涉及整體退休金制度變革，將秉持開放態度審慎評估，持續蒐集各界意見滾動檢討。雖然目前尚未提出具體的修法方向與時程，但作為配套措施，勞動部現階段已與金管會展開合作，將上市櫃公司提高雇主提繳率且符合一定員工比例的條件，正式列為ESG評鑑的進階加分要件，期望藉由政策引導，鼓勵雇主自願提高提繳率，這也意味著上市櫃公司在追求永續經營指標時，將面臨新的考量。

盈餘分潤成勞資焦點，鼓勵納入團體協約

在薪資與分潤制度方面，勞團強調近期多起罷工爭議皆源於薪酬不足與分潤不均，呼籲在當前經濟成長佳的環境下完善勞動條件。對此，勞動部說明，目前正透過定期檢討最低工資、落實就業服務法的薪資揭露規定來改善現況。同時，為強化企業的利潤共享機制，官方積極鼓勵勞工籌組工會，若勞資雙方能於團體協約中納入薪資調整及利潤分享條款，將作為勞動部核發獎勵金的重要依據，進一步推動企業落實盈餘分潤。

擴大高風險專案勞檢，修法動向成觀察指標

除了薪酬與退休金制度，對於基層公務員、消防員與醫護人員的職場安全與權益問題，勞動部也強調將持續落實職業安全衛生法規，並針對高工時與高風險行業擴大專案檢查。重點檢視項目將涵蓋工資、工時與例假等攸關勞工權益的核心事項，若查獲違法業者將依法嚴格裁罰，並函請目的事業主管機關督導改善，期望從源頭降低職場風險。整體而言，未來勞退提繳率是否進入實質修法階段，以及ESG評鑑與盈餘分潤政策的落實程度，將是企業界須密切關注的重要政策變數。