台灣半導體首見罷工！記憶體外資祭500%分紅，薪酬翻倍牽動科技業留才戰

半導體勞權意識抬頭促使薪酬制度大變革

台灣美光勞資爭議引發了全球薪酬制度的重大變革。桃園美光工會為爭取更公平的分潤制度，發動了台灣半導體史上首次的24小時警告性罷工，並於10月23日上午結束行動。在罷工期間的內部投票中，共有1,637名會員參與，其中高達1,633人（占投票人數99%、全體會員近七成）反對公司初步提出的方案。在桃園與台中兩大工會的積極爭取下，促使這家記憶體大廠重新檢視並大幅調整薪資福利結構。

記憶體大廠砸重金留才，產線與工程師薪水大翻倍

根據經濟部公布的勞資共識數據顯示，台中廠約有八成以上人員獲得顯著的薪資調整，具體調幅反映出科技業對人才的強烈渴望。具體調薪狀況如下：

• 產線人員：薪資由63萬元大幅提升至200多萬元。
• 初階工程師：薪資由145萬元增加至400萬元。
• 中高階工程師：薪資由200多萬元增加至600萬元。
• 輪班津貼：第一線產線人員的日班津貼由原先的1,500元調升至4,500元，增幅高達三倍。

外資企業加碼分紅與勞退福利擴及全球供應鏈

除了本薪與津貼的巨幅調整，公司更宣布新增與企業獲利連動的季度分紅獎金，並將原有年度激勵獎金計畫（IPP）的最高獎勵倍數提升至500%，這兩項新制將一併擴及全球符合資格的員工，顯示其獎酬機制的全面升級。此外，針對台灣員工，公司也規劃於2027財年第二季進行結構性調薪，並將勞退雇主提撥率調升至優於業界的10%。

AI繁榮期牽動科技業搶才戰，後續勞資協商成關鍵指標

針對此次勞資事件，勞動部與經濟部均持續介入協助並表達關注。經濟部特別指出，美光在台投資30年來累積金額達1.6兆元，是台灣最大的外資之一。政府肯定勞資雙方能透過理性溝通尋求共識，並樂見企業在AI與記憶體產業繁榮之際，提出優厚方案以利留才與攬才。因受颱風影響，雙方後續的勞資協商已順延至10月27日進行，期盼最終能創造雙贏局面，為台灣半導體產業的勞資關係立下新典範。