自願提繳勞退金 有什麼優點？開始領勞退金後，每年還能領投資分紅嗎？

 

【我們想讓你知道】

勞退新制上路已久，但民眾對於勞退仍有許多疑惑，包含勞動基金投資收益。如果開始領退休金的話，還有辦法領分紅嗎？本篇文章整理勞動部完整回應。

 

文 / Money 錢

 

台北李媽媽問：

我已滿 60 歲，今年 2 月退休，並決定領取勞退新制的勞退金。我是採月領，但我看到新聞，去年勞動基金投資收益創歷史新高，勞退新制的部分，每位勞工在今年 3 月平均可以分紅 2.26 萬元。我想知道，當我開始領勞退金之後，每年勞動基金的收益，我還能繼續領分紅嗎？

勞動部答：

答案是：可以。勞工老年退休生活保障，主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。其中，在勞工退休金制度部分有「新制」及「舊制」。因此，一位勞工退休後，會有勞保、勞退新制與舊制年資（含結清、保留）的退休金。勞退新制於民國 94 年 7 月 1 日施行，讓勞工轉換雇主的工作年資均可併計，勞工退休金由雇主每月幫勞工提繳至少工資 6% 至「個人退休金專戶」，另勞工亦得在其每月工資 6% 範圍內，自願提繳退休金，並享有稅賦優惠。

雇主及勞工提繳至「個人退休金專戶」的金額，由政府統籌投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於銀行 2 年定期存款利率的保證收益。而勞工請領新制退休金的資格為，年滿 60 歲、提繳年資滿15 年者，可選擇領「月退休金」或「一次領回」；年資未滿 15 年者，僅能「一次領回」。勞工年滿 60 歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。一般而言，勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。由於勞工退休金新制迄今才實施 15 年，勞工累計年資不長，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資 25 年、工資 40,000 元、薪資成長率 1%、投資報酬率 3%，請領年齡以 60 歲（平均餘命 24 年）計算，一次領約 121 萬餘元，月領約 5,901 元。年資越長，可領金額會越多。而當勞工開始領取勞退金之後，勞工退休金個人專戶仍會持續參與投資收益分配，因此，月領金額仍會持續成長。並非如報載以勞工個人專戶平均金額 60 萬元直接除以平均餘命 24 年計算。

 

自願提繳勞退金的優點

為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞退新制提供稅賦優惠、投資收益分配及保證收益等益處。勞動部自勞退新制施行以來加強宣導，自願提繳人數有逐年增加的趨勢，未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台，並結合地方政府加強說明宣導，以鼓勵勞工自提退休金，增加退休生活保障。

 

本文由 Money 錢 150 期 授權轉載

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