【即時新聞】波音併購Spirit後迅速安撫人心，與威奇托工會達成協議擬加薪兩成並發獎金

波音(BA) 近期在勞資關係上取得重要進展，與代表威奇托（Wichita）技術員工的 SPEEA 工會達成了一項初步勞資協議。這份協議涵蓋約 1,600 名技術員工，這些員工是在去年 波音(BA) 完成對 Spirit AeroSystems Holdings 的收購案後，正式回歸公司體系的專業人才。

簽約獎金六千美元且薪資總額五年內調漲兩成

根據 SPEEA 工會發布的聲明，這份合約提供了相當具競爭力的財務誘因。協議內容包含每位成員可獲得 6,000 美元的批准簽約獎金（ratification bonus），並承諾在未來 58 個月內，將薪資總額（wage pools）提升 20%。這顯示 波音(BA) 願意投入資源，以確保併購後的勞動力整合順利進行。

工會高層肯定提案涵蓋薪資福利與遠端工作彈性

針對此次談判結果，SPEEA 談判團隊副主席 Wes Gardner 給予正面評價，認為這項提案解決了工會試圖爭取的大部分領域。他指出，除了薪資、休假、福利和獎金制度有所改善外，合約在留任評級（retention ratings）、彈性工時以及在家工作（WFH）的相關條款上，措辭也更加完善且對員工有利。

會員投票截止日在即，新合約預計二月正式生效

本次協議主要涉及 波音(BA) 近期重新收購的威奇托業務中，擔任非工程職務的航太專業人員。他們目前的六年期合約將於 1 月 31 日到期。工會成員必須在美國中部時間 1 月 30 日下午 5 點前審閱提案並完成投票。若投票通過，新協議將於 2 月 1 日正式生效，無縫接軌舊合約。

【內容驗證清單】

- 數據準確性：已核對（1,600名員工、6,000美元獎金、20%調薪、58個月期間、1/30投票截止、2/1生效）。
- 財經資訊：股票代號 Boeing(BA) 正確，Spirit AeroSystems 收購背景描述正確。
- 上下文邏輯：因果關係清晰（併購後需整合勞工 -> 提出新合約 -> 工會反應 -> 時程表）。
- 新聞品質：無虛構內容，無投資建議，語言符合台灣財經閱讀習慣。